人力资源项目

2019-01-11 09:25:23 201

一、人力资源外包服务

人力资源外包(HRO)是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。 其中主要有以下几种服务模式:

1、社会保险服务:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔;

2、住房公积金服务:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理;

3、工资服务:工资发放、个税申报服务;

4、员工档案服务:为员工提供统一的存档服务;

5、人事手续服务:依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等;

6、各种证件服务:为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等;

7、政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定;


二、劳务派遣服务

劳务派遣是指由劳务派遣机构或劳务公司与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的用工模式。其中主要有以下几种服务模式:

1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;

3、提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

4、洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;

6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务;


三、薪酬外包服务

薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。其中主要有以下几种服务模式:

1、薪酬核算与支付服务;

2、社保基数优化;

3、个人所得税服务;

4、密件工资单服务;